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Según un estudio reciente, en España, hay unos 156.000 empleos que no se cubren por falta de candidatos cualificados. El 75% de las empresas afirma experimentar de forma directa este problema, y el 78% lo detecta como un problema general.
La situación se ha agravado en 2024. La falta de profesionales ya está teniendo un impacto negativo en la productividad (98%), la capacidad de satisfacer las necesidades del cliente (93%) y los resultados financieros (91%).
En un mundo laboral en constante cambio, la demanda de trabajadores cualificados en diversas industrias sigue creciendo. Sin embargo, encontrar personal cualificado para trabajos temporales se ha convertido en un desafío significativo, especialmente desde 2022. Esta problemática la vemos, sobre todo, en áreas técnicas y especializadas, como la electromecánica, la soldadura y la mecánica.
La falta de estos perfiles no solo afecta la capacidad de las empresas para operar eficientemente, sino que también tiene repercusiones en la economía y la calidad del trabajo realizado. En este post, exploraremos las causas de esta escasez, las dificultades específicas en los sectores mencionados y las consecuencias a largo plazo.
Causas de la escasez de talento
1. Formación insuficiente o desactualizada
Uno de los factores principales detrás de la escasez de trabajadores/as cualificados es la falta de formación adecuada. Las instituciones educativas no siempre alinean sus programas con las necesidades del mercado laboral actual. Además, muchos jóvenes optan por carreras universitarias teóricas en lugar de formarse en oficios técnicos, lo que deja un vacío en la oferta de trabajadores de carácter temporal.
2. Desprestigio de los trabajos técnicos
En línea de lo que comentábamos está el hecho de que, a lo largo de los años, los trabajos técnicos y manuales han perdido prestigio en comparación con las carreras universitarias. Esta percepción negativa disuade a muchos jóvenes de seguir trayectorias en oficios que, a pesar de ser bien remunerados y con alta demanda, son vistos como menos atractivos.
3. Condiciones laborales y salariales
En muchos casos, los trabajos temporales en estos sectores no ofrecen condiciones laborales atractivas ni estabilidad. La falta de beneficios y la incertidumbre de contratos temporales desalientan a los trabajadores cualificados a considerar estas oportunidades, prefiriendo buscar empleos permanentes que les brinden mayor seguridad.
4. Jubilación de la fuerza laboral actual
La generación de trabajadores cualificados que actualmente domina estos sectores está envejeciendo y acercándose a la jubilación (o jubilándose ya). Esto hace que la brecha entre la demanda y la oferta de trabajadores cualificados siga creciendo.
5. Cambio generacional
Los perfiles más jóvenes no se comprometen fácilmente con las ofertas laborales, ya que buscan cosas diferentes en comparación con los perfiles más sénior, quienes valoran más la estabilidad. Los jóvenes se inclinan por proyectos que les resulten interesantes; si no los encuentran atractivos, prefieren seguir estudiando, incluso cuando los salarios ofrecidos son competitivos.
Dificultades específicas en sectores clave
Como comentábamos al inicio, algunos sectores se ven especialmente perjudicados por esta falta de perfiles cualificados. Hablemos, a continuación, de algunos de ellos.
1. Electromecánica
La electromecánica requiere de una formación especializada y una experiencia considerable. Encontrar personal temporal con las habilidades adecuadas es especialmente difícil debido a la complejidad del trabajo y la necesidad de una formación continua. Además, los proyectos temporales a menudo requieren conocimientos específicos que no siempre se enseñan en programas estándar de formación.
2. Soldadura
La soldadura es una habilidad altamente especializada que requiere precisión y conocimiento técnico. Los soldadores deben estar familiarizados con diferentes técnicas y materiales, lo que implica una formación continua y certificaciones específicas. La demanda de soldadores cualificados supera con creces la oferta, y muchos empleadores luchan por encontrar profesionales temporales que puedan cumplir con los estándares necesarios.
3. Mecánica
Los/las mecánicos/as deben tener un profundo conocimiento de los sistemas mecánicos y la capacidad de diagnosticar y reparar problemas complejos. La evolución constante de la tecnología en la industria automotriz y otras áreas mecánicas requiere que estos se mantengan actualizados con las últimas innovaciones, lo que dificulta encontrar personal temporal con las habilidades necesarias.
Consecuencias de la escasez de perfiles cualificados
Veamos, a continuación, algunas de las consecuencias de este problema:
1. Retrasos en proyectos
Una de las consecuencias más directas es el retraso en la finalización de proyectos. Sin el personal adecuado, las empresas no pueden cumplir con los plazos establecidos, lo que afecta su capacidad para competir en el mercado y cumplir con los contratos.
2. Aumento de los costes
La escasez de trabajadores/as cualificados lleva a un aumento en los costos laborales. Las empresas se ven obligadas a ofrecer salarios más altos, ya que así lo demandan los escasos perfiles que encuentran, y beneficios adicionales para atraerlos. Esto puede afectar sus márgenes de ganancia.
3. Disminución de la calidad
Cuando las empresas no pueden encontrar trabajadores/as cualificados, a menudo recurren a personal menos experimentado o capacitado. Esto puede resultar en una disminución de la calidad del trabajo, lo que a su vez puede afectar la reputación de la empresa y la satisfacción del cliente.
4. Impacto en la innovación y freno en el crecimiento
Los perfiles con conocimientos especializados son esenciales para el desarrollo de nuevos productos y procesos. Sin ellos, las empresas pueden quedarse atrás y frenar su crecimiento en un mercado competitivo y en rápida evolución.
5. Problemas económicos
La falta de personal cualificado puede ralentizar el desarrollo económico y reducir la competitividad de un país en el mercado global. Además, las empresas entran en una especie de guerra de talentos, compitiendo aún más entre ellas, lo que puede ser perjudicial a nivel macroeconómico.
¿Cómo puede ayudarte Quality?
La escasez de perfiles cualificados para trabajos temporales es un desafío significativo que tiene amplias repercusiones. Abordar este problema requiere un enfoque multifacético que incluya inversiones en formación, cambios en la percepción de los trabajos técnicos, mejoras en las condiciones laborales y colaboración entre diferentes sectores.
Desde Quality podemos ayudarte con la búsqueda de los perfiles que mejor se adapten a tus necesidades. Contamos con un grupo de consultores expertos en reclutamiento, encargados de encontrar a los mejores candidatos para tu empresa y tus necesidades productivas. Porque nuestro reto personal es ayudar a las empresas a adaptarse a todos los cambios del mercado y buscar tanto oportunidades para estas como para las personas.
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