14 de noviembre de 2024
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En Valencia, el modelo de contratación de fijos discontinuos ha ganado relevancia en sectores estacionales como el turismo, la agricultura y los servicios. Este tipo de contrato es una alternativa al contrato temporal tradicional, ya que permite a las empresas contar con personal en temporadas de alta demanda sin tener que recurrir a la temporalidad clásica. Sin embargo, este modelo plantea retos tanto para trabajadores como para empleadores en términos de estabilidad laboral, planificación y desarrollo profesional. A continuación, exploraremos los principales desafíos de este tipo de trabajo en Valencia y algunas ideas para superarlos.
El contrato temporal era el mayoritario hasta antes de la reforma laboral. Algunos de los objetivos de esta reforma, para evitar la alta tasa de temporalidad, han sido limitar el encadenamiento de contratos temporales o restringir los preceptos para favorecer el uso del fijo discontinuo, y así garantizar la realización de contratos indefinidos.
De esta forma, los temporales quedan limitados a casos muy concretos, que son los siguientes:
- Contratos por circunstancias de la producción: se aplica en supuestos concretos, como que una empresa necesite cubrir picos inesperados de producción.
- Contrato por sustitución: para cubrir el puesto de una persona trabajadora con derecho a reserva de su puesto de trabajo.
Los supuestos para contratar usando la modalidad del fijo discontinuo, por otra parte, se han visto ampliados, con el objetivo de absorber los casos en los que antes se usaban los temporales.
Pero, ¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Un contrato fijo discontinuo es un contrato que engloba trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada o trabajos que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Con el contrato fijo discontinuo, el/la trabajador/a pasa a ser un empleado indefinido de la ETT, pero puede ser cedido a distintas empresas.
¿Qué diferencia hay con un contrato temporal?
Los contratos fijos discontinuos no son temporales, ya que tienen fecha de inicio, pero no de finalización. Es un tipo de contrato que se activa y se suspende. Mientras que los contratos temporales sí que cuentan con una fecha de finalización, y en muchos casos, al expirar estos, las personas se dan de alta en el paro como demandantes de empleo.
El fijo discontinuo, al ser un tipo de contrato indefinido, tiene ventajas para el trabajador, como la consideración de la antigüedad de la relación laboral (y no sólo los meses trabajados) o una mayor indemnización por despido.
¿Qué está pasando con los fijos discontinuos?
Según un artículo de El Economista, el 45% del negocio de las empresas de trabajo temporal se sustenta sobre trabajadores fijos discontinuos, una posibilidad que abrió precisamente la última reforma laboral. Sin embargo, la fórmula ha dado también pie a un riesgo de abusos en su utilización ante los que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha lanzado una intensa ofensiva de la inspección. Y la campaña está teniendo resultados: los contratos de este tipo firmados por ETTs han caído un 13% en lo que va de año, mientras el número de estas empresas se sitúa en mínimos históricos.
La norma aprobada a finales de 2021 contemplaba que las ETTs pudieran contratar a trabajadores bajo esta modalidad para ponerlos a disposición de sus clientes pero con un límite claro: solo se permiten para la cobertura de puestos temporales. Esta novedad buscaba compensar al sector por la desaparición de los contratos por obra y servicio y otras restricciones a la contratación eventual y fue el fruto de una ardua negociación con la patronal.
Como consecuencia, los contratos fijos discontinuos firmados por ETTs pasaron de 0 a 233.376 en 2022 y a 353.363 en 2023. En lo que va de año suman 195.985 y suponen el 13,3% de todos los firmados por estas empresas. Sin embargo, su peso en el negocio es superior: protagonizan el 45% de los contratos de puesta a disposición de otras empresas, que alcanzan los 1,2 millones en los que va de año. Esto implica que cada fijo discontinuo contratado por una ETT pasa, de media, por 6 empresas diferentes.
Pero la intensidad con la que se ha producido este trasvase ha hecho saltar las alarmas del Gobierno. Los contratos fijos discontinuos realizados por ETTs apenas suponen un 15,3 del total de esta categoría firmados en lo que va de año, pero las puestas a disposición equivalen al 91,4%. Esto hace sospechar que muchas empresas se podrían estar ahorrando no solo contratar a sus propios fijos discontinuos, sino también convertir en indefinidos a sus temporales aprovechando a estos trabajadores de empresas de trabajo temporal.
¿Cómo? Utilizándolos para desempeñar tareas que tienen un claro carácter recurrente o estacional y no se justifican como eventuales por picos de actividad. Esto era precisamente lo que buscaba evitar la reforma laboral, que restringió explícitamente la cesión de contratados fijos discontinuos «a necesidades temporales de diversas empresas usuarias». Por ello, a mediados del pasado año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social lanzó una primera campaña de envío de cartas a las empresas, 4.600 cartas, que afectan a unas 45.000 «relaciones laborales», estrategia que ha seguido a lo largo de 2024.
Pero bajo este barniz aparentemente burocrático se esconde la obligación de que las ETTs indiquen qué tipo de puestos ocupan sus fijos discontinuos con mucho mayor detalle, clasificando incluso los contratos que reemplazan. Esto permitirá detectar con mayor facilidad cuándo se utilizan para cubrir funciones para los que la empresa usuaria debería contratar a su propio trabajador.
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