Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral, ¿qué hacer con los contratos temporales, más comunes en verano? En este post hablamos de los contratos fijos discontinuos con algunos casos prácticos.

Alternativas a los contratos temporales en verano: el contrato fijo discontinuo

En el equipo de Quality sabemos que adaptar tu empresa a las nuevas normativas de la Reforma Laboral sigue siendo complicado y más en la época de verano, cuando los contratos y convenios de trabajo temporal cobraban más fuerza. Las dudas principales se suelen centrar en cuestiones como qué tipos de contratos temporales se pueden realizar o cómo se adaptan los contratos fijos-discontinuos a la nueva normativa.

Por ello, además de adaptar nuestros servicios, en una entrada anterior ya te presentaba dos casos prácticos que, como empresa, podemos encontrarnos cuando queremos realizar un contrato temporal y la mejor solución que te brindamos desde Quality: los contratos de selección por circunstancias previsibles y otro por circunstancias imprevisibles.

En este caso, voy a presentarte dos situaciones más: una referente a los contratos de selección fijo discontinuo y otra a los contratos por sustitución de personal.

Contrato de selección fijo discontinuo: un caso práctico

Ejemplificamos esta situación con el típico escenario en que se encuentra un hotel costero en la época estival, al que llamaremos “Sea Star” y que necesita personal que conozca bien la operativa y esté fidelizado en picos altos como la temporada de verano.

El director de RRHH nos contacta porque necesita personal fijo tanto para la temporada de verano como para la de Navidad. En este caso, le recomendamos optar por un contrato de selección fijo discontinuo para hacer llamamientos en las épocas de mayor producción y así tener a su plantilla formada y fidelizada con la operativa y los valores de la empresa. Una nueva modalidad de trabajo temporal.

 

Contrato de selección por sustitución de personal: caso práctico

Otro ejemplo de contrato de trabajo temporal que puede producirse sería el contrato de selección por sustitución de personal. Tomamos como ejemplo la empresa logística ‘Pakexprés’, que necesita cubrir una vacante por la salida de su contable sénior de la empresa. El CEO quiere asegurarse de que el nuevo/a contable sea un profesional que se pueda consolidar en la compañía y, por ello, quiere tomar el tiempo necesario en el proceso de selección.

En Quality le ayudamos a buscar una persona substituta hasta que encuentren el candidato/a finalista y le recomendamos el contrato por substitución de personal (Interim). En paralelo, a través de nuestro equipo de selección directiva de Grup Montaner, comenzamos el proceso de headhunting para encontrar al nuevo/a controller. Un contrato idóneo en momentos de sustitución de personal.

Tu socio para adaptarte a la Reforma Laboral

En Quality hemos adaptado de manera rápida y eficaz todos nuestros servicios de trabajo temporal y outplacement a las exigencias de la Reforma Laboral. Puedes confiar en nosotros para asesorarte sobre las dudas que tu empresa tiene acerca de esta normativa.

Nuestro compromiso es guiarte, ayudarte y adaptar tu plantilla de trabajo temporal y/o tus servicios de externalización a la Reforma Laboral y buscar tanto oportunidades para la propia empresa como para las personas.

Si tienes cualquier consulta, puedes ponerte en contacto con nosotros aquí.

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Anna Rovirosa

Responsable de Desarrollo de Negocio de Montaner

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