¿Cómo ha afectado al Outplacement la entrada en vigor de la Reforma Laboral? ¿Qué supone para las empresas? En este artículo desde Quality analizamos las claves de los cambios de este servicio.

Desde el pasado 30 de marzo, tras un periodo transitorio, se aplica de pleno el Real Decreto-Ley 32/2021 de “medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo”, que fue convalidado por el Congreso de los Diputados a principios de año.

Las novedades de esta Reforma Laboral se refieren al trabajo temporal, con varios cambios en la normativa que pretenden dar mayor flexibilidad a las empresas y, al mismo tiempo, mayor estabilidad a los trabajadores.

Ante estas modificaciones en Quality actualizamos y reforzamos nuestros servicios para ayudar a las empresas a adaptarse a la reestructuración del mercado laboral que plantea la Reforma Laboral.

Una de las herramientas que utilizamos en Quality para ayudar en esta transición es el Outplacement, que se vuelve especialmente relevante ante los cambios sufridos en la concepción de la figura del fijo-discontinuo.

A continuación, veremos las claves del Outplacement que están directamente relacionadas con cómo afecta la Reforma Laboral a las empresas y cómo este servicio puede ayudar a crear oportunidades de futuro tanto al empleador como a los trabajadores.

Qué es el Outplacement

El Outplacement es una herramienta que ayuda, tanto a las empresas como a los trabajadores que se han quedado sin un puesto de trabajo, a encontrar soluciones que faciliten este proceso y transformen una pérdida en una oportunidad para mejorar.

Por un lado, está lo que se conoce como ‘outplacement individual’, para ayudar a la persona desempleada en su reincorporación laboral. En este caso hablamos, por ejemplo, de proporcionar al trabajador herramientas de orientación laboral o posibilidades de formación para que se adapte mejor a las demandas del mercado.

Existe también el ‘outplacement empresarial’, un área que hemos reforzado en Quality como consecuencia de la Reforma Laboral. En este caso, la empresa que necesita realizar una reestructuración de la plantilla y, en consecuencia, tiene que prescindir de algunos trabajadores, pide asesoramiento profesional para llevar a cabo este proceso de la mejor manera posible.

Sobre todo debido a los cambios en la situación de los fijos discontinuos, en Quality ofrecemos servicios de Outplacement que ayudan en los periodos de inactividad. Principalmente, aunque no únicamente, nos centramos en realizar propuestas activas para contratos de corta duración a los trabajadores inactivos y/o en propuestas negociadas para los fijos-discontinuos.

Claves del Outplacement con la Reforma Laboral

A continuación, te ofrecemos 5 claves sobre cómo afecta la Reforma Laboral al Outplacement y qué puede hacer esta herramienta para ayudar.

1. Cambios en el trabajo temporal

Con la Reforma Laboral, desaparece el contrato por obra o servicio y se establecen solamente dos tipos de contratos de duración determinada:
• Por circunstancias de la producción (siempre que no se correspondan con un contrato como fijo-discontinuo).
• Por sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo.

2. Mecanismo RED

La Reforma Laboral incluye la aplicación de un nuevo mecanismo de acceso a prestaciones sociales de las personas trabajadoras. El nuevo Mecanismo RED es similar al concepto de ERTE que se ha desarrollado en los últimos meses, y su objetivo es dar flexibilidad a las empresas para ayudarles superar situaciones de dificultad ante cambios estructurales y permanentes que pueden tener una dimensión cíclica o sectorial. Este Mecanismo RED permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo.

En esta situación, se prevén exoneraciones del 40% de las cuotas de la Seguridad Social, que cubrirá el Fondo RED, condicionadas a la formación. El Outplacement juega así un papel fundamental , ayudando a las empresas a llevar a cabo su plan de recualificación de los empleados. Y es que el Mecanismo RED, en su modalidad sectorial, lleva consigo la obligatoriedad de la puesta en marcha de un plan de recualificación de los empleados afectados.

3. Cambios en el concepto de fijo-discontinuo

Estos cambios introducidos por la Reforma Laboral son especialmente importantes porque es en la figura del fijo-discontinuo donde se centran nuestros nuevos servicios de Outplacement.

Pese a que la Reforma Laboral pretende promover la figura del indefinido, se amplían los supuestos para la aplicación de este tipo de contratos. Desde ahora, se pueden concertar para trabajos de naturaleza estacional, de temporada o que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución conocidos. Además, se podrán utilizar estos contratos entre una ETT y una persona contratada para ser cedida.

4. Outplacement para periodos de inactividad de trabajadores/as fijos-discontinuos

En Quality ofrecemos dos modalidades de Outplacement a nuestros clientes: una solución especialmente interesante para las empresas que necesitan ayuda en la recolocación de sus empleados durante periodos de inactividad o ERTE, manteniendo así su fidelización.

Outplacement por circunstancias y/o producción: Realización de propuestas activas para contratos de corta duración a los trabajadores/as en periodos de inactividad (hasta 90 días).
Outplacement por fijo-discontinuo: Realización de propuestas negociadas a los trabajadores/as de contrato fijo-discontinuo (de 3 a 6 meses). Esta modalidad se centra en periodos de inactividad en campañas complementarias o estacionales.

5. Servicios de Outplacement para adaptarte a la Reforma Laboral

Junto a las modalidades de Outplacement mencionadas, ofrecemos otros servicios de asesoramiento que ayudan a que las empresas se adapten a la Reforma Laboral y sea una transición más efectiva y positiva para todas las personas que se ven envueltas en estos procesos.

Como parte el Grup Montaner, líder en RRHH, somos especialistas en sectores, como por ejemplo el agrario, el régimen del mar o la hostelería, a los que les afecta directamente el trabajo temporal y, por lo tanto, esta Reforma Laboral.

Además de asesoramiento, ofrecemos herramientas de digitalización únicas que te ayudarán a adaptarte a la Reforma Laboral de manera ágil, eficiente y segura. Si quieres saber más sobre cómo podemos ayudarte, consulta nuestros servicios para la Reforma Laboral.

 

Comparte en:
Toni Burgos

Director de Negocio y Servicio de Trabajo Temporal de Outsourcing

Otros post

Belén Esteban celebra el 30 aniversario de Quality Temporal en nuestra cena de empresa

02 Dic 2024

¿Tú también has alucinado tanto como nosotros/as? No te vas a creer lo que vivimos el pasado viernes 29 de noviembre en la cena de Navidad de Quality Temporal. A las 23.30h, justo después del postre, Belén Esteban aparecía de forma inesperada para hacer de ‘DJ por una noche’ para los más de 80 empleados/as […]

LEER MÁS

Quality Temporal cumple 30 años siendo la ETT de las nuevas oportunidades

26 Nov 2024

Este 2024 celebramos el 30 aniversario del nacimiento de Quality como la ETT de las Nuevas Oportunidades. Qué rápido ha pasado el tiempo, ¿no? Parece que era ayer mismo cuando con tan solo 25 años, cuando aún no se hablaba de la figura del ‘emprendedor’, y creyendo en la necesidad del trabajo por proyectos, me […]

LEER MÁS

Quality Temporal celebra su 30 aniversario ofreciendo nuevas oportunidades: ¡Buscamos DJ para nuestra cena de Navidad!

21 Nov 2024

Este 2024 en Quality Temporal cumplimos 30 años como la ETT de las Nuevas oportunidades y queremos celebrarlo como mejor sabemos hacer: ayudando a alguien a cumplir su sueño profesional. Por eso, dentro de la campaña del 30 aniversario, buscamos a un/a DJ que, aunque no tenga experiencia, quiera probar en un ámbito completamente diferente […]

LEER MÁS

Retos del Trabajo Temporal en la Comarca del Vallés: Oportunidades y Desafíos

14 Nov 2024

En la comarca del Vallés, el trabajo temporal ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años, consolidándose como una opción popular en sectores clave como la logística, la industria y el comercio. Este fenómeno responde a varios factores: la flexibilidad laboral que permite a las empresas ajustarse a fluctuaciones en la demanda, especialmente en […]

LEER MÁS

Retos del Trabajo Temporal en Valencia: El caso de los fijos discontinuos

14 Nov 2024

En Valencia, el modelo de contratación de fijos discontinuos ha ganado relevancia en sectores estacionales como el turismo, la agricultura y los servicios. Este tipo de contrato es una alternativa al contrato temporal tradicional, ya que permite a las empresas contar con personal en temporadas de alta demanda sin tener que recurrir a la temporalidad […]

LEER MÁS

Cómo Quality da servicio a toda la provincia de Girona sin necesidad de estricta presencialidad

05 Nov 2024

Que la pandemia de COVID-19 cambió drásticamente la percepción sobre el teletrabajo es algo que sabemos todos y de lo que hemos hablado largo y extendido en nuestro blog. Pero hay otro aspecto del que no se habla tanto y que también ha cambiado desde entonces. Se trata de la necesidad, o no, de una […]

LEER MÁS

5 claves para reforzar tu plantilla para Black Friday y/o Navidad

05 Nov 2024

El onboarding, esto es, el acompañamiento a la persona en los primeros días de su incorporación, es clave para evitar el temido ghosting y/o reducir el problema del absentismo laboral. Quality Temporal, unidad de negocio especializada en trabajo temporal de Grup Montaner, holding de empresas expertas en la gestión de los recursos humanos, da las claves […]

LEER MÁS

5 consejos para evitar el ‘ghosting laboral’ en verano

28 Ago 2024

‘Ghosting’ es una palabra de origen anglosajón que hace referencia al hecho de romper una relación, especialmente sentimental, cortando toda comunicación con la persona a la que se abandona. Este fenómeno también se ha extendido al ámbito laboral, cuando se produce la desaparición repentina de candidatos/as durante el proceso de selección o incluso tras haber sido contratados. […]

LEER MÁS

La falta de perfiles cualificados para trabajos temporales y las consecuencias de ello

10 Jul 2024

Según un estudio reciente, en España, hay unos 156.000 empleos que no se cubren por falta de candidatos cualificados. El 75% de las empresas afirma experimentar de forma directa este problema, y el 78% lo detecta como un problema general. La situación se ha agravado en 2024. La falta de profesionales ya está teniendo un […]

LEER MÁS