El año pasado se aplicó la nueva Reforma Laboral con la finalidad de reducir la temporalidad y la precariedad laboral de los trabajadores/as temporales, afectando así, principalmente, a los contratos y convenios de trabajo temporal.

Desde su aplicación ha habido varios cambios y, en consecuencia, mucha incertidumbre sobre cómo las empresas pueden adaptar hoy en día su plantilla a esta normativa. Las dudas principales se centran en cuestiones como qué tipos de contratos temporales se pueden realizar o cómo se adaptan los contratos fijos-discontinuos a la nueva normativa.

Estas dudas e incertidumbre se han visto más acentuadas en el sector agrario, ya que se trata de un sector con una clara estacionalidad y necesidad de trabajadores/as de carácter temporal. Este sector es esencial en la economía española, pero requiere de una gran flexibilidad en la contratación de personal para poder adaptarse a las diferentes variables que afectan a las cosechas.

Con la desaparición de los contratos por obra y servicio, sustituidos por los indefinidos o fijos discontinuos, surge una gran incertidumbre para los agricultores, ya sean grandes o pequeños.

Una plantación agrícola tiene su laboreo en unas determinadas fechas y variables, según el tipo de cultivo y climatología. La necesidad de aumentar o disminuir la plantilla depende de muchos factores. Los principales son:

  • El tipo de cultivo
  • La cantidad de terreno
  • La climatología, ya que habrá labores que no se puedan realizar bajo la lluvia o con exceso de calor
  • La necesidad de recolectar a mano el fruto y, por lo tanto, no poder aplicar tecnología para hacerlo
  • No tener tecnología que sustituya la mano de obra
  • La poca duración de la actividad como, por ejemplo, la poda de árboles

Debido a estos, la reforma laboral es un tema que ha preocupado al sector.

Estos son los puntos de la reforma laboral que más han preocupado al sector agrario

  1. Se garantiza que el contrato sea por tiempo indefinido en aquellos supuestos en los que el trabajo a realizar tenga esa naturaleza, poniendo los límites necesarios para restringir la utilización abusiva de la contratación temporal, penalizando el encadenamiento de contratos temporales y el uso fraudulento de la contratación temporal. (Sección II, apartado b, BOE-23 de marzo de 2022)
  2. La desaparición de los contratos de obra y servicio, la necesidad de que exista
    una correspondencia entre la naturaleza temporal del vínculo y la naturaleza temporal del trabajo a realizar, la causalización estricta de los contratos por circunstancias de la producción, así como la revisión de los mecanismos para reforzar la lucha contra el fraude en la contratación, hacen necesario adoptar en el plazo más breve posible las necesarias reformas. (Sección VI, BOE-23 de marzo de 2022)
  3. Se modifica el apartado 3 del artículo 151 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en los términos siguientes: Esta cotización adicional no se aplicará a los contratos a los que se refiere este artículo, cuando sean celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, o en la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades, técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad; ni a los contratos por sustitución. (Artículo 11,BOE-23 de marzo de 2022)

Son muchos los profesionales del sector agrario que se han quejado al respecto, ya que ven que otros sectores, como puede ser el artístico, sí tienen reconocimientos especiales y creen que su sector también debería tenerlos. Así pues, la principal preocupación del sector es la desaparición del contrato por obra y servicio, ya que era el más habitual en tareas de agricultura. Y, aunque entienden la necesidad de reducir los contratos temporales abusivos y la eliminación de la precariedad en el entorno laboral, están preocupados.

Soluciones a los cambios derivados de la Reforma Laboral en el sector agrario

El contrato de carácter fijo discontinuo puede ser la solución que necesita tu empresa agraria para seguir su actividad normal con el menor impacto posible. Pero sabemos que esto puede suscitar dudas. Por eso, en Quality adaptamos de manera rápida y eficaz todos nuestros servicios de trabajo temporal y outplacement a las exigencias de la Reforma Laboral. Puedes confiar en nosotros para asesorarte sobre las dudas que tu empresa tiene acerca de esta normativa.

Nuestro compromiso es guiarte, ayudarte y adaptar tu plantilla de trabajo temporal y/o tus servicios de externalización a la Reforma Laboral y buscar tanto oportunidades para la propia empresa como para las personas. Queremos estar a tu lado para ahuyentar esas preocupaciones e incertidumbre.

El futuro del sector agrario

A finales del año pasado, el Gobierno valoró los efectos que la reforma laboral de 2022 había tenido en la reducción de la temporalidad en el sector agrario. Si se compara el periodo abril-agosto 2022 con ese periodo de 2021, los contratos indefinidos aumentaron del 4 % al 48 % y los temporales disminuyeron del 95 % al 51 % (en el conjunto de la economía los indefinidos subieron del 10 % al 44 %, y los temporales bajaron del 90 % al 53 %).
Además, nos encontramos en el inicio de la nueva PAC (Política Agraria Común), que se ha empezado a aplicar este año 2023. Con esta nueva PAC hay una distribución más justa de las ayudas, para lo que se ha introducido el pago redistributivo, se ha fijado un tope máximo de las cuantías, y se ha reducido el número de regiones de pago.
Desde el Gobierno se señaló que se reforzarían los instrumentos de asesoramiento y formación a los agricultores y ganaderos en materia también laboral y de Seguridad Social. Y, a este carácter social de la nueva PAC, hay que sumar el incremento del presupuesto para incentivar el relevo generacional y la incorporación de la mujer, básicos para asegurar el futuro.

El sector agrario juega un papel estratégico en la economía española, por eso, desde Quality queremos seguir a tu lado para adaptarte a todos los cambios de manera exitosa. Si tienes cualquier duda, contáctanos aquí.

Comparte en:
Toni Terra

Responsable de Trabajo Temporal

Otros post

Por segundo año consecutivo, el 95% de nuestros empleados/as nos recomienda como ETT para trabajar

29 Mar 2023

2021 fue un año en el que seguíamos adaptándonos a los cambios que generó la pandemia, pero con un 2022 por delante más prometedor, vivimos de nuevo un giro inesperado en el sector del trabajo temporal: una reforma laboral que afectó de lleno a nuestros servicios y la aplicación del Algoritmo MAX para calcular las […]

LEER MÁS

Cómo introducirse al mundo laboral, en colaboración con Cruz Roja

04 May 2023

En Quality tenemos como misión la de ofrecer igualdad de oportunidades, y de éxito, a personas y empresas. Bajo esta premisa, Cruz Roja, institución humanitaria de carácter voluntario y de interés público, nos propuso colaborar en una jornada que tuvo lugar en Casa de la Cultura en Girona para ayudar, mediante nuestra experiencia, a personas […]

LEER MÁS

Retos y ventajas del trabajo temporal en el sector cárnico

07 Mar 2023

¿Cuáles son los retos y ventajas del trabajo temporal en el sector cárnico? Vamos por partes. Según los últimos datos de la ANICE, el sector cuenta con alrededor de 3.500 empresas, emplea a casi 111.000 personas y está diseminado por toda la geografía española, especialmente en zonas rurales, donde se asientan pequeñas y medianas empresas […]

LEER MÁS

La rotación de trabajadores después de la reforma laboral

22 Feb 2023

El mercado laboral español ganó el año pasado más de 2 millones de afiliados a la Seguridad Social con contrato indefinido. Esto significa que el peso total de los trabajadores fijos en el sistema ha pasado del 71% al 83%. Esto se debe en gran medida a las medidas aprobadas en la reforma laboral que […]

LEER MÁS

Éxito en la campaña de Recogida de Juguetes de Quality

01 Feb 2023

En 2019, desde la oficina Quality en Reus (Tarragona), lanzamos nuestra primera campaña de recogida solidaria de juguetes para los/as niños/as más desfavorecidos/as de la zona y desde entonces se ha convertido en una bonita tradición que realizamos todos los años junto a la Asociación Benéfica ‘Nos Ayudamos’. Cada Navidad nos convertimos en pajes reales para […]

LEER MÁS

Reforma laboral en el sector agrario: todo lo que debes saber

19 Ene 2023

El año pasado se aplicó la nueva Reforma Laboral con la finalidad de reducir la temporalidad y la precariedad laboral de los trabajadores/as temporales, afectando así, principalmente, a los contratos y convenios de trabajo temporal. Desde su aplicación ha habido varios cambios y, en consecuencia, mucha incertidumbre sobre cómo las empresas pueden adaptar hoy en […]

LEER MÁS

¿Cuáles son las claves para la mejora de la empleabilidad?

11 Ene 2023

Si estás en búsqueda de trabajo, ya sabrás que nos encontramos en un mercado laboral cambiante, pero, además, exigente. Destacar para hacerse con un puesto ya no es solo cosa de enviar un currículum. Por eso, debes mejorar tu empleabilidad. Las habilidades y competencias genéricas no tienen lugar en el mercado laboral actual. Pero antes: […]

LEER MÁS

Sectores con más demanda de empleo temporal en 2023

20 Dic 2022

Aproximadamente el 85% de los contratos realizados a través de ETT se agrupan en 5 sectores: industria manufacturera, agroalimentario, hostelería, transporte y comercio. Las empresas de estos sectores confían en las ETT para encontrar los perfiles más demandados para empleos temporales especializados de la manera más rápida y eficaz posible. Estos son: Sector logístico y […]

LEER MÁS

Contrato fijo discontinuo, una nueva oportunidad laboral

22 Nov 2022

En el último año, los contratos laborales en España han sufrido diferentes cambios con la aplicación de la Reforma Laboral. Con su entrada en vigor desaparecieron los contratos de trabajo temporal tal y como los conocíamos hasta el momento (los contratos por obra y servicio). El objetivo principal de la nueva norma es reducir la […]

LEER MÁS