Hoy en día, las posibilidades de causar una buena impresión antes de la entrevista presencial y del proceso de selección son muy altas. Con la ayuda de un buen currículum y un buen trabajo de perfiles en redes sociales, por ejemplo, la empresa que te entreviste puede hacerse una idea de tu perfil y tus habilidades.

Pero, aún así, la entrevista personal sigue siendo decisiva para escoger al/la mejor candidato/a para cualquier puesto, incluso para uno temporal.

En Quality le damos mucha importancia a esta fase final del proceso de selección, por eso queremos darte algunos consejos para que puedas afrontar una entrevista con mayor probabilidad de éxito.

Cómo prepararse para una entrevista de empleo temporal

Previamente a la entrevista, intenta causar una buena primera impresión a través del currículum.

Antes de cualquier tipo de entrevista es adecuado prepararse para lo que pueda venir. Está claro que no sabemos exactamente cómo se desarrollará, ya que ni los/as reclutadores/as lo saben al 100%, pero sí podemos prever varios aspectos.

Buscar información sobre la empresa es algo que deberías tener en cuenta. ¿Qué tipo de información? Pues, desde aspectos básicos como: qué tipo de trabajos realizan, hasta aspectos más específicos como: qué valores tienen. Puedes navegar por su web o sus perfiles en redes sociales para hacerte una idea de a quiénes son.
Además, que tu interlocutor vea que has tenido la iniciativa de buscar información será un punto positivo.

Si conoces quién va a ser tu entrevistador/a, también puedes indagar un poco en su perfil profesional. Esto te ayudará a controlar tus nervios.

Por otro lado, intenta tener preparadas las típicas preguntas que suelen hacerse en entrevistas y procesos de selección para puestos temporales. Más abajo te dejo anotadas algunas.

Qué debes tener en cuenta para superar una entrevista a través de una videollamada

Que los procesos de selección de personal son cada vez más digitales es una realidad innegable. Y más, después de toda la situación vivida el año pasado derivada de la pandemia.

Pero es que la digitalización 4.0 de los procesos ha venido para quedarse.

Por eso, desde Quality, hemos creído oportuno hacer hincapié en los aspectos que debes tener en cuenta en las entrevistas de tipo digital.

Así pues, cuando tengas una entrevista a través de videollamada hay 3 aspectos fundamentales que debes tener en cuenta: el entorno, las herramientas digitales y el lenguaje.

A continuación, te explico qué debes vigilar de cada aspecto.

1) El entorno. Es importante que para hacer la entrevista te sitúes en una estancia en la que no tengas distracciones, que reine la tranquilidad y el silencio. De esta manera, no solo tú evitarás distracciones, sino que también lo hará la persona que esté al otro lado de la pantalla. Por eso, es importante que prestes atención a lo que haya detrás de ti. Si puede ser una pared lisa, mejor. Si no, ten en cuenta que muchas aplicaciones de videollamadas te permiten poner un fondo virtual.
Otro aspecto del entorno que deberás controlar es la luz. Evita sombras y contraluz, que tu imagen sea lo más nítida posible.

2) Las herramientas técnicas. Con esto me refiero al ordenador, la tablet, móvil o lo que vayas a usar para hacer la entrevista. Siempre es mejor que sea un aparato estable. Y antes de ponerte a ello, deberás comprobar que la conexión es la adecuada y que la aplicación a usar funciona correctamente y que sabes cómo manejarla.

3) El lenguaje, tanto verbal como no verbal, es fundamental. Y lo es para entrevistas presenciales, pero también para videoentrevistas. Empezando por una buena vestimenta. Que la entrevista vaya a ser desde casa, no significa que no debas arreglarte acorde al puesto y a la empresa. Intenta causar una buena primera impresión a través de este punto. Y, por supuesto, deberás cuidar tu lenguaje verbal, pero también el corporal. Intenta relajar el cuerpo y acompañar tus palabras con gestos acordes.

Si quieres profundizar un poco más sobre cómo triunfar en una videoentrevista, puedes hacerlo en este post.

Preguntas que pueden hacerte en una entrevista de empleo temporal

Como te comentaba anteriormente, es importante prepárate las preguntas más comunes que pueden hacerte en una entrevista. Debes evitar la improvisación, ya que los nervios te pueden jugar una mala pasada y hacer que te quedes en blanco, sin saber qué responder.
En una entrevista de empleo temporal, tienen especial importancia las preguntas sobre tu experiencia previa en puestos similares, sobre el dominio de idiomas, el uso de la tecnología o de aplicaciones específicas, además de preguntas relacionadas con tus habilidades personales para saber si se te da bien el trabajo en equipo o la resolución de problemas en picos de trabajo.

Pero aparte de este tipo de preguntas, también tendrás que prepararte las típicas de por qué cambias de trabajo, de tu afinidad con la empresa, tus objetivos y aspiraciones, tus expectativas de condiciones, etc.

Si te interesa indagar un poco más sobre qué preguntas pueden hacerte y cómo responderlas, puedes leer este post.

Errores a evitar en una entrevista de trabajo temporal

Teniendo en cuenta todo lo que te he comentado previamente, creo que es importante hacer un poco de hincapié en los errores más habituales que se cometen en entrevistas de trabajo y que debes evitar a toda costa.

Serían los siguientes:

  • Llegar tarde
  • Tener un aspecto descuidado
  •  Interrumpir a tu interlocutor
  • Hacer demasiadas preguntas
  • Presumir de tus logros y éxitos en exceso
  • No ser discreto
  • Tener una mala comunicación no verbal
  • No desconectar el teléfono móvil o cualquier otro tipo de distracción

Pueden parecer errores obvios a evitar, pero se cometen muy a menudo. Intenta tenerlos presentes y no ser tú el que los cometa.

En el siguiente post, puedes ver con más detalle estos errores garrafales y cómo prevenirlos.

Ahora que ya sabes cómo estar preparado para una entrevista de un trabajo temporal, ¿te animas a encontrar tu oportunidad con Quality?

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Toni Terra

Responsable de Trabajo Temporal

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