10 de marzo de 2021
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2020 ha sido un año de cambio, de retos para las empresas y las personas. En Grup Montaner somos expertos en generar oportunidades que se conviertan en un éxito para ambos. De aquí que, a pesar del gran reto que ha supuesto el pasado año, estemos muy contentos desde el grupo y, en concreto desde Quality, de las oportunidades generadas para nuestras personas.
Un total de 6.744 personas han trabajado con Quality en 2020, desarrollando su talento y profesionalidad. Esta buena cifra ha hecho posible que, desde 2018, más de 13.000 empleados/as hayan colaborado con nuestra marca de trabajo temporal a través de todas las oficinas que tenemos repartidas por la geografía de España y Andorra. Por comunidades autónomas, Cataluña y Andalucía son las regiones donde más personas han trabajado en centros de nuestros clientes de la mano de Quality. En lo que respecta al número de oportunidades totales generadas por Quality, podemos afirmar que 2020 ha sido un buen año. En total, hemos hecho realidad 22.746 nuevas oportunidades (altas a la Seguridad Social). En perspectiva, desde 2018, por tanto, las oportunidades generadas superan las 30.000.
En resumen, este último año, a pesar de las irregularidades, se ha cerrado con un volumen de más de 22.000 contrataciones realizadas (altas seguridad social) y se han empleado a 7.785 personas en Grup Montaner. De estas personas empleadas, 6.744 corresponden a la línea de trabajo temporal y 1.041 conforman las plantillas de Estructura (servicios centrales) y personal de outsourcing.
Fortalecerse en el sector: todo un reto para la empresa Quality
Además, en 2020 Quality ha logrado una facturación de 37,8M€. Como la línea de negocio especializada en trabajo temporal del grupo, la marca se ha fortalecido en el sector de la alimentación (principalmente en cárnicas, pastelería en frío y horneados), la logística (‘última milla’), y el e-commerce.
Ha sido un año de gran importancia para el servicio de trabajo temporal, ya que, dadas las constantes variables que ha sufrido el mercado, se ha erigido en una de las mejores opciones para las empresas: aportan flexibilidad, servicio 24/7, inmediatez, digitalización y máximo cumplimiento de la seguridad.
Oportunidades laborales de éxito, pero seguridad, ante todo
Junto con el eje estratégico de ‘Personas en el centro’, como grupo, otro de los pilares es ‘Riesgo 0’. De aquí que las oportunidades laborales que generemos deban velar siempre por el interés del trabajador/a. Un dato positivo en esta línea es que Grup Montaner ha reducido un 55,2% la tasa de accidentabilidad en los últimos 3 años.
En 2020, tras el diseño de nuevas acciones de prevención y un intenso seguimiento en los distintos centros de trabajo de los clientes en los que el grupo opera, los accidentes respecto a 2019 se han visto reducidos en un 29,4%.
Los sectores en los que mayor foco se puso el pasado año fueron el de la logística, el cárnico y el de la limpieza. Coincidiendo como esenciales en el estado de alarma todos ellos, tuvieron un impacto positivo en producción y plantillas. Para las empresas en cuestión, se diseñaron nuevas acciones de prevención, se propuso un plan de formación inicial para trabajadores/as y se puso en marcha la figura del coordinador del centro para la supervisión y aplicación de medidas preventivas. Por último, se analizaron uno por uno todos los accidentes para evitar más casos.
2021 vuelve a abrir una oportunidad como empresa especializada en personas, que desde Quality y Grup Montaner vamos a aprovechar.
